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안녕하세요!
오늘은 요즘 화두가 되고 있는 주4.5일제와 관련해, 해외에서는 어떤 실험과 사례들이 있었는지 꼼꼼히 정리해보려고 해요.
해외 각국의 사례를 함께 살펴보면, 앞으로 우리나라의 주4.5일제 도입도 훨씬 더 현실적이고 와 닿을 거예요.아이슬란드 – 세계 최초의 ‘주4일제’ 실험
아이슬란드는 2015년부터 2019년까지 국가 차원의 주4일제 시범사업을 진행했어요.
실험 대상은 공공부문 근로자 약 2500명. 놀랍게도 이 실험에서 얻은 결과는 정말 긍정적이었답니다!✅ 생산성 유지 또는 향상
✅ 삶의 질·행복도 대폭 상승
✅ 스트레스·번아웃 감소아이슬란드 정부는 이 데이터를 바탕으로, 노동시간 단축이 단순히 ‘근무일수’만 줄이는 것이 아니라,
삶의 질과 경제 모두를 살릴 수 있는 길이라는 걸 증명했죠.
이후로 아이슬란드는 공공부문뿐 아니라 민간기업까지 점차적으로 노동시간 단축 문화를 확산시키고 있어요.일본 – ‘기업 중심’으로 워라밸 찾기
일본은 아직 국가 차원의 주4일제 정책은 없어요.
하지만 많은 기업들이 자발적으로 유연근무제나 주4일제·주4.5일제 시범도입을 하고 있답니다.
대표적인 사례가 마이크로소프트 재팬인데요.
2019년 여름, 직원들에게 주4일 근무를 허용하고 금요일에는 무조건 쉬도록 했더니…
✅ 생산성이 무려 40% 이상 향상!
✅ 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형) 만족도 상승
이라는 결과가 나왔어요.또 일부 일본 기업들은 격주로 주4일제를 운영하거나,
금요일 오후를 ‘조기 퇴근의 날’로 지정하는 등, 자율적으로 노동시간을 줄이는 실험을 계속하고 있답니다.
독일 – 유럽의 노동시간 단축 모범국
독일은 전통적으로 짧은 노동시간을 지향하는 나라예요.
이미 주35시간 근무제를 시행하는 기업도 많고,노동조합과 기업 간 협력을 통해 유연근무·노동시간 단축 논의가 활발히 이어지고 있답니다.
독일노총(DGB) 등 노동단체는 최근 몇 년간 “주4일제”를 공식적으로 제안하고, 일부 기업에서 시범사업을 진행하고 있어요.
독일은 노사정 협력이 탄탄해서,변화가 일어날 때 충돌보다는 협의를 통해 합리적 방안을 찾는 문화가 정착돼 있다는 점도 큰 특징이에요.
프랑스 – 주35시간제의 전통과 일부 주4.5일제 실험
✅ 법정 주35시간제
• 2000년대 초반부터 법으로 정한 주35시간 근무제를 시행하고 있어요.
• 이 제도는 사실상 주5일 근무이지만, 근로시간을 줄여 삶의 질을 높이는 데 초점이 있답니다.
✅ 주4일제 실험
• 프랑스에서도 일부 기업과 지자체에서 주4일제 시범 도입을 해본 사례가 있긴 해요.
• 예를 들어, 일부 IT기업이나 스타트업에서는 주4일 근무를 시험적으로 시행하기도 했답니다.
✅ 주4.5일제 형태?
• 프랑스에서는 전통적으로 학교(특히 초등학교) 수업이 주4.5일제 형태로 운영되었던 적이 있어요
• 2013년부터 일부 초등학교에서 수요일 오전까지 수업을 하는 주4.5일 수업을 도입했는데,
이는 교육 분야에서의 예시였고, 노동자 전반의 근로형태는 아니에요.
해외사례에서 한국형 주4.5일제를 위한 힌트
위 나라의 사례를 살펴보면, 공통적으로 드러나는 점이 있어요
✔️ 노동시간 단축은 삶의 질을 높이는 긍정적 변화
✔️ 단축 근무에도 생산성 저하가 아니라 유지·향상 가능성
✔️ 하지만 기업의 비용부담과 산업별 특성을 함께 고려해야 한다는 점!이재명 대통령이 내세운 한국형 주4.5일제도 이런 해외사례를 참고해,
기업 부담을 덜어주는 단계적 도입과 정부의 지원책을 함께 고민하겠다는 게 핵심이에요.
주4.5일제 시범사업, 주52시간제 특례 정비 등도 이런 해외사례를 토대로 추진될 예정이라고 해요.마무리
이렇게 아이슬란드·일본·독일의 주4일제·주4.5일제 실험을 한눈에 살펴보았는데요!
각 나라마다 문화와 방식은 다르지만, 근로자 삶의 질과 경제 활성화를 함께 추구한다는 공통점이 정말 흥미로웠어요.👉 “주4.5일제와 이재명 대통령의 공약 정리” 글도 함께 보시면 도움이 될 거예요
우리 함께 워라밸 시대를 맞이하는 방법, 같이 이야기 나눠봐요! 감사합니다
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